Al via la riforma degli ammortizzatori; in primo piano la Cassa Covid e licenziamenti bloccati che andranno avanti di pari passo, fino alla fine dell’anno. Previsto il taglio dei contributi per chi riporterà i dipendenti al lavoro dalla Cig o per chi farà nuove assunzioni.L’esecutivo accelera sulla definizione delle misure da introdurre con il prossimo decreto anti-Coronavirus a completamento di quanto già messo in cantiere con il decreto Cura Italia prima e con il Rilancio poi.
Grande attenzione al lavoro: tutte le norme saranno valide fino alla fine dell’anno, a partire dalla possibilità di prorogare i contratti a termine senza causale. Il ‘congelamento’ del decreto dignità dovrebbe limitarsi a questo, anche se le imprese chiederebbero di superare anche il limite massimo di 24 mesi. Anche per chi ha perso il posto e avrebbe già finito la disoccupazione ci sarà una proroga dell’indennità, visti anche i segnali foschi che arrivano dal mercato del lavoro. Come annunciato ci sarà quindi un prolungamento della cassa integrazione con causale Covid, tutta a carico dello Stato, per altre 18 settimane (da utilizzare con il sistema attuale 9+9) che andrà quindi di pari passo con il blocco dei licenziamenti – che altrimenti scadrebbe il 17 agosto.
Per la Cig si sta ancora ragionando sulla proroga per tutti o su alcuni paletti, come un calo di fatturato di almeno il 20%. Ma tutto dipenderà dal ‘tiraggio’ effettivo della cassa che è stata autorizzata finora per 2,1 miliardi di ore.
La decontribuzione è la vera novità del pacchetto lavoro, che ancora deve superare, però, il vaglio politico di tutta la maggioranza: gli sgravi dovrebbero durare 4-5 mesi, fino alla fine dell’anno. Saranno pieni, al 100%, a patto però che si sia in presenza di un incremento netto di posti di lavoro. A questi incentivi dovrebbero affiancarsi sgravi contributivi per le aziende che rinunciano alla Cig e riportano al lavoro i dipendenti.
